Gerencia Estratégica Del Talento Humano
Los departamentos de gestión humana han venido configurándose en el devenir del tiempo como áreas altamente estratégicas en las organizaciones, concebidas inicialmente como instancias de control del comportamiento, éstas han ido evolucionado y pasado por varias etapas, para adaptarse a las necesidades de los seres humanos contemporáneos, que ya no se conforman con tener un sustento para sobrevivir, si no que buscan articular el sentido de su vida a través del trabajo.
El ser humano es el centro de nuestras organizaciones, no es posible ser rentables y completivos, desconociendo esta afirmación, pues son los trabajadores quienes con sus acciones, su esfuerzo y su voluntad, logran el éxito de una empresa, gestionar su talento en un ambiente de trabajo satisfactorio es el reto que se confiere a los profesionales de la gestión humana.
El presente curso permitirá dar una mirada general al vasto panorama teórico y metodológico de la gestión humana, propiciando espacios de construcción y reflexión, que favorezcan el desarrollo de las mejores prácticas de administración del talento al interior de diversos tipos de organización.
General:
Los estudiantes del curso de Gerencia Estratégica del Talento Humano conocerán y aprenderán teóricos y metodológicos que dan la base para el desarrollo de este campo y su aplicabilidad en el contexto actual.
Específicos:
Realizar un recorrido histórico/teórico de Gestión del Talento Humano.
Reconocer cómo se viene desarrollando el campo teórico y metodológico de la Gestión Humana en nuestro contexto.
Adquirir teóricos y metodológicos de planeación estratégica.
Favorecer una postura crítica frente a las prácticas de la Gestión Humana y las distintas concepciones que subyacen a su ejercicio en el mundo actual.
Técnicos, tecnólogos y profesionales de todas las áreas de los conocimientos afines a la gestión humana, y público en general interesado en la temática.
Módulo 1
Introducción al mundo del trabajo
Trabajo y empleo, funciones psicosociales del trabajo, capacitación y desarrollo, el trabajo como trama virtual, historia y evolución de la gestión humana.
Módulo 2
Generalidad de la gestión del talento humano
Perspectivas y tendencias selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y calidad de vida laboral.
Módulo 3
Planeación estratégica
El proceso de planeación estratégica, mejora continua, ciclo PHVA y balanced scorecard.
Módulo 4
Retos y tendencias de la gestión humana
Nuevas tendencias en el mundo del trabajo, desafíos laborales en América Latina, nuevos paradigmas en gestión humana, cambio y desarrollo organizacional.
El Politécnico COHAN, otorgará un certificado de participación, a los estudiantes que cumplan con los requisitos académicos definidos: Alcanzar 70 puntos o más logrados con el desarrollo de las actividades propuestas.
Resolución número 016030 del 29 de septiembre de 2016. Otorgada por La Secretaria de Educación de Medellín