Gerencia Estratégica Del Talento Humano

Objetivo
40 horas
Modalidad
Virtual
Introducción
Los departamentos de gestión humana han venido configurándose en el devenir del tiempo como áreas altamente estratégicas en las organizaciones, concebidas inicialmente como instancias de control del comportamiento, éstas han ido evolucionado y pasado por varias etapas, para adaptarse a las necesidades de los seres humanos contemporáneos, que ya no se conforman con tener un sustento para sobrevivir, si no que buscan articular el sentido de su vida a través del trabajo.
El ser humano es el centro de nuestras organizaciones, no es posible ser rentables y completivos, desconociendo esta afirmación, pues son los trabajadores quienes, con sus acciones, su esfuerzo y su voluntad, logran el éxito de una empresa, gestionar su talento en un ambiente de trabajo satisfactorio es el reto que se confiere a los profesionales de la gestión humana.
El presente curso permitirá dar una mirada general al vasto panorama teórico y metodológico de la gestión humana, propiciando espacios de construcción y reflexión, que favorezcan el desarrollo de las mejores prácticas de administración del talento al interior de diversos tipos de organización.
Contenido Temático
- Introducción al mundo del trabajo
- Generalidad de la Gestión del Talento Humano
- Planeación estratégica
- Retos y tendencias de la Gestión del Talento Humano
Metodología
El curso contempla foros, encuentros sincrónicos, diapositivas y documentos de lectura, videos y talleres. Para la evaluación se tendrá en cuenta los foros de discusión, cuestionarios, talleres y trabajos prácticos donde se evalúa la claridad de los conceptos y la adecuada utilización de las herramientas brindadas a los participantes.
Dirigido a
Técnicos, Tecnólogos y Profesionales de todas las áreas del conocimiento afines a la gestión humana.
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Resolución número 016030 del 29 de septiembre de 2016. Otorgada por La Secretaria de Educación de Medellín
- Afiliar a las personas al sistema general de seguridad social en salud
- Encargados de las facturas de ingreso y egreso del usuario
- Apertura de historias clínicas
- Identificar y admitir al usuario en la red de servicios de salud
- Realizar actividades de cartera de servicios de salud